Medewerker sociale dienst

Functie

Als medewerker binnen de sociale dienst maak je deel uit van een multidisciplinair team gericht naar personen die kampen met een psychiatrische en/of psychosociale problematiek. Je staat o.a. in voor volgende taken:

• Begeleiden van cliënten en hun familie (opname, therapeutisch proces, herstel en rehabilitatie, ontslagvoorbereiding) vanuit een herstelgerichte visie
• Het begeleidingsproces registreren in het patiëntendossier, actualiseren en bespreken met collega’s.
• Samenwerken met externe partners in het belang van de patiënt;
• Oplossingsgericht kunnen werken met patiënt en diens context.
• Begeleiden van Patiënt op vlak van maatschappelijke integratie en/of functioneren.

Jouw profiel

• Je behaalde een bachelor sociaal werk , afstudeerrichting maatschappelijk werk of sociaal verpleegkunde .
• Bijkomende opleidingen richting GGZ zijn een pluspunt.
• Je beschikt over de interesse, kennis en competenties om met psychiatrische- en sociaal kwetsbare patiënten te werken. Bij voorkeur deed je al een eerste werkervaring op in een gelijkaardige functie.
• Je hebt kennis van de sociale kaart .
• Je bent een teamplayer met een positieve ingesteldheid.
• Je bent empatisch en beschikt over de juiste communicatieve vaardigheden .
• Je bent creatief en ruimdenkend.
• Je gaat discreet om met vertrouwelijke informatie.

• Samen met de persoon of het gezin een sociaal begeleidingsplan opstellen en opvolgen
• Een overzicht van de activiteiten opstellen en meedelen aan de verantwoordelijken en/of de partners en/of politici
• Individuele dossiers voorleggen aan het team en aan de gespecialiseerde diensten
• De gegevens over de activiteiten van de dienst of de organisatie opvolgen en analyseren
  Een vooruitgangstraject voorstellen
• De persoon informeren over sociale hulpmogelijkheden en administratieve stappen
  De persoon doorverwijzen naar bevoegde organisaties, een arts, een integratievereniging, hulpnetwerken, ...
• Aanvraagdossiers voor sociale hulp samenstellen en administratief opvolgen
• De situatie en de behoeften van de persoon analyseren

Aanbod

• Een contract van onbepaalde duur aan een tewerkstellingspercentage van 70% .
• Uurroosters op maat om een goede balans werk-privé te garanderen.
• Een marktconform salaris, met overname van relevante anciënniteit .
• Verschillende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding, terugbetaling openbaar vervoer).
• Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Lees dan verder op onze website.